中国网财经7月13日讯(记者 燕山 王金瑞)2021年上半年，A股上市银行董事长、核心高级管理层人事调整风云再起。中国网财经记者不完全统计，今年上半年，40家A股上市银行中共有4家银行迎来新任董事长，10家银行行长换新。除此之外，共迎来16位副行长，另外共有10位副行长辞职。 

　　就年龄来看，迎来的17位副行长中，有3位“80”后，14位“70后”，仅一位“65”后。业内专家表示，“70后”银行高管已经比较普遍，下一步应该是更多地出现“80后”高管，银行高管团队年轻化是一个趋势，尤其银行数字化转型的大背景下。 

　　4家银行迎来新董事长 10家银行行长换新 

　　中国网财经记者不完全统计，A股40家上市银行今年上半年，共有4家银行迎来新董事长，10家银行行长换新。 

　　具体来看，农业银行、兴业银行、中信银行、常熟银行迎来新任董事长。2021年1月，原农业银行董事长周慕冰因年龄原因辞任，原工商银行行长谷澍自2021年2月9日起就任农业银行董事长、董事会战略规划与可持续发展委员会委员、主席；2021年6月11日，兴业银行发布公告显示，同意选举吕家进为该行第十届董事会董事长，此前吕家进担任建设银行副行长一职，值得关注的是，兴业银行董事长一职自2019年9月兴业银行原董事长高建平因年龄原因辞职之后空缺一年半之久；2021年3月15日，中信银行发布董事长辞任公告，李庆萍因工作安排原因辞去该行董事长等职务，之后由中信集团董事长朱鹤新接任李庆萍担任中信银行董事长；另外，常熟银行原行长庄广强接任宋建明，升任该行董事长，2021年1月22日，常熟银行发布公告显示，庄广强任该行董事长的任职资格获批。 

　　今年上半年，40家A股上市银行中，工商银行、建设银行、中国银行、邮储银行、光大银行、浙商银行、常熟银行、贵阳银行、西安银行、厦门银行10家银行行长换新。其中，原工商银行副行长廖林接任谷澍，被内部提拔为工商银行行长；原中国银行行长王江接任刘桂平，出任建设银行行长一职；原光大银行行长刘金接任王江，出任中国银行行长一职；原招商银行副行长兼董事会秘书刘建军接任郭新双，出任邮储银行行长一职；原光大集团党委委员、副总经理付万军接任刘金，出任光大银行行长一职；原浙商银行副行长张荣森接任徐仁艳，出任浙商银行行长一职；原常熟银行副行长薛文接任庄广强，出任常熟银行行长一职；原工商银行贵州六盘水分行行长盛军接任夏玉琳，出任贵阳银行行长一职；原平安银行西安分行党委书记梁邦海接任陈国红，出任西安银行行长一职；原富邦金控高级顾问吴昕颢接任洪主民，出任厦门银行行长一职。 

　　可以看到的是，工商银行行长、浙商银行行长以及常熟银行董事长、行长均为内部提拔，另外中信银行董事长、光大银行行长由集团内部高管担任，其他则为外部调任。对此，招联金融首席研究员董希淼曾向中国网财经记者表示，内部提拔的高管对本行的情况比较熟悉，进入工作状态比较快。另外，内部提拔还有一个重要作用，对整个员工干部队伍有一个正向激励的作用。而外部引进的人才往往能带来一些新的思维新的理念，甚至有一些还直接带来一些新的业务，更容易激发高管团队的活力，外部带来的经验可以与原有的高管团队形成一个互补。 

　　迎来17位副行长 3位为“80”后 

　　除此之外，中国网财经记者不完全统计，今年上半年40家A股上市银行共有10位副行长辞职，同时共迎来17位副行长。 

　　具体来看，辞职的10位副行长分别为原建设银行副行长吕家进，原农业银行副行长湛东升，原招商银行副行长刘建军，原华夏银行副行长李岷，原光大银行副行长卢鸿、姚仲友，原浙商银行副行长徐蔓萱、刘贵山，原宁波银行副行长马宇晖，原郑州银行副行长张文建。 

　　关于上述“副行长们”辞职的原因也不尽相同，多数因工作调整辞职，有的则因年龄原因辞任。因工作调整辞任的副行长较多，例如：原建设银行副行长吕家进调任兴业银行董事长；原农业银行副行长湛东升调任中国农业发展银行行长；原招商银行副行长刘建军调任邮储银行行长。而原郑州银行副行长张文建则因年龄原因辞职。 

　　与此同时，今年上半年40家A股上市银行共迎来17位副行长。其中13位是内部提拔，另外4位是外部调任。具体来看，工商银行提拔国际业务部总经理张伟武担任副行长；中国银行提拔原悉尼分行行长陈怀宇、原北京市分行行长王志恒担任该行副行长；招商银行提拔行长助理李德林担任该行副行长；中信银行提拔业务总监吕天贵、芦苇担任该行副行长；浙商银行提拔行长助理骆峰、首席财务官景峰担任该行副行长；宁波银行提拔资金营运中心总经理章宁宁担任该行副行长；常熟银行提拔该行原公司银行总部总裁、投资银行部总经理包剑，行长助理吴铁军担任该行副行长；无锡银行提拔该行原办公室主任、消费者权益保护部总经理胥焱冰担任副行长；厦门银行提拔该行原行长助理庄海波担任副行长。 

　　另外，外部调任的4位副行长分别为农业银行副行长林立、交通银行副行长郝成、张家港银行副行长陈金龙以及无锡银行副行长曹燕青。其中，林立此前担任中国农业发展银行副行长；郝成此前担任国家开发银行吉林省分行行长；陈金龙曾任江苏兴化农村商业银行党委委员、副行长；曹燕青此前担任宜兴农村商业银行党委委员、副行长。 

　　中国网财经记者注意到，上述17位新任副行长中，除了农业银行副行长林立为“65”后(出生于1968年)之外，共有14位“70后”，3位“80”后。其中，3位“80”后分别为宁波银行副行长章宁宁(出生于1984年)、无锡银行副行长胥焱冰(出生于1982年)、常熟银行副行长包剑(出生于1981年)。 

　　国家金融与发展实验室副主任曾刚认为，银行业是一个对经验还比较看重的行业，但是因为目前革新也越来越快，尤其是一些金融科技的应用，这对银行领导的经历、知识面等提出了新的要求，越年轻的领导对这些新生事物，尤其是金融科技可能更容易接受。在这样的背景下，人才的更迭也有助于银行不断完善自身的经营理念，适应整个经济社会的发展，更好地运用这些先进的手段和理念来提升自身服务实体经济的能力。 

　　中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇表示，银行业管理团队也有一个推陈出新、不断更迭的过程，这也是历史规律。另外一方面，与知识迭代也有关系，把一些年轻的，在数字化方面专业能力更强的人才推上来，在引领银行未来的发展上可能会更有帮助。