2007年银行年报描绘了高管薪酬激增的图谱。

　　据已发布年报的银行情况统计，截至目前银行业诞生了至少三位千万富豪，最高税前薪酬达到2285万元，与东亚银行主席李国宝2007年收入(不包括认股权)相差不大。而去年中国银行业高管最高薪酬还只是900多万。

　　数字的背后一方面反映了去年银行业普遍60％以上净利润增长的盛景，另一方面亦反映银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近。越来越多银行设计股票激励机制，作为传统薪酬之外的长期激励，例如招行、交行、中行。

　　不过，更深次的矛盾亦开始暴露，薪酬是朝市场化越涨越高，但无法回避利率没有放开的情况下银行业利润的垄断性质，以及高管在选拔上非市场化带来的“双重身份”。

　　由此造成一个“奇特”的现象是，银行与银行之间的高管收入差距逐步扩大。国有银行或者地方政府影响较大的股份制银行的高管收入明显较低，普遍在100－300万元之间。并且，高管与普通员工平均薪酬水平的差距也有所加大。

　　国有商业银行人士称，财政部已经于去年下半年着手制定国有金融企业股权激励管理办法，监管部门的意图将是兼顾效率和公平，防止激励有余约束不足。